Устав Белорусского профессионального союза работников образования и науки профсоюза
Первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования «Нивская средняя школа Жлобинского района»
Первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования «Нивская средняя школа Жлобинского района» — это сплочённый, творческий коллектив, объединившийся для решения социальных проблем, обеспечения соблюдения прав и интересов.
Основные направления работы профсоюзного комитета:
1. Контроль за соблюдением законодательства о труде, законных прав и интересов членов профсоюза.
2. Содействие и контроль в организации премирования, установления надбавок и материальной помощи.
3. Участие в аттестации педагогических работников.
4. Охрана труда и здоровья.
5. Чествование и поздравление членов профсоюза.
6. Организация отдыха членов профсоюза
СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ
ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО
ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА
Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:
· участвовать в управлении учреждением, в котором работает;
· заключать Коллективный договор;
· на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренных Коллективным договором;
· на бесплатную юридическую помощь по вопросам приёма на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
· на рассмотрение индивидуального трудового спора работника при участии профсоюзного органа;
· на содействие профсоюза по вопросам оплаты труда, размера зарплаты и своевременной её выплаты;
· на проверку правильности начисления заработной платы;
· на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
· на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
· на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на работе;
· на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
· на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
· на помощь в организации оздоровления детей;
· на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.
Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!
